Il est possible de se former aux ressources humaines à Lyon sans passer par une classe préparatoire : notre admission se fait sur dossier et entretien, hors Parcoursup. À l'École de Commerce de Lyon, nous ouvrons la fonction RH aux profils post-bac comme aux candidats en admission parallèle, sans concours d'entrée ni année de prépa préalable. Quatre rentrées par an permettent d'entamer le parcours au moment qui vous convient.
Beaucoup de candidats renoncent aux métiers RH en pensant qu'une classe préparatoire est un passage obligé. Ce n'est pas notre modèle. Nous avons construit un accès direct à la fonction ressources humaines, sans année de prépa, en misant sur la motivation, la cohérence du projet et le potentiel du candidat plutôt que sur un concours sélectif. Notre pédagogie professionnalisante prend le relais dès l'entrée : l'étudiant apprend le métier en le pratiquant, sur des cas concrets et, s'il le souhaite, en entreprise.
Cette approche s'adresse aussi bien aux bacheliers qui veulent se lancer immédiatement qu'aux étudiants souhaitant se réorienter. Elle convient également aux personnes en reprise d'études qui préfèrent une entrée fondée sur l'échange humain plutôt que sur un classement.
Notre procédure d'admission repose sur deux étapes claires, indépendantes de la plateforme Parcoursup :
Pour tout savoir de notre procédure, consultez notre page admission.
Entrer sans prépa ne signifie pas viser moins loin. Notre chaîne de diplômes d'école conduit du Bachelor de Spécialité (Bac+3), qui installe les outils et fondamentaux des ressources humaines, jusqu'au MBA (Bac+5), tourné vers la stratégie et la dimension corporate de la fonction. Les trois rythmes — initial, alternance rémunérée et e-learning — permettent d'adapter le parcours à chaque situation, et l'alternance offre en prime une immersion professionnelle rémunérée dès les premières années. Pour découvrir l'ensemble de nos contenus RH, rendez-vous sur notre page formation en ressources humaines.
L'absence de prépa ne réduit en rien les débouchés visés. Selon le profil (et sans garantie d'emploi), nos étudiants s'orientent vers des métiers tels que : assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire du personnel, chargé de développement RH ou assistant formation. La progression vers des fonctions plus stratégiques dépend ensuite du diplôme atteint, de l'expérience acquise et du secteur d'activité.
Ce parcours se suit en alternance (0 € pour l'étudiant, la formation étant prise en charge par l'entreprise et son OPCO), en initial ou en e-learning, avec quatre rentrées par an. Admission sur dossier et entretien, hors Parcoursup.
Comment fonctionne l'alternance · Le parcours d'admission · Candidater
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