Le MBA Management RH et Transformation (Bac+5) prolonge le Bachelor Ressources Humaines : stratégie RH, conduite du changement et des talents. Programme détaillé ci-dessous, en alternance (0 € pour l'étudiant), en initial ou en e-learning.
Un MBA Ressources Humaines à Lyon, pour devenir RH stratège. Après un Bachelor RH ou un autre bac+3, notre MBA Management RH et Transformation vous prépare, en deux ans (environ 784 h de cours encadrés), à conduire le changement et les talents. Vous pouvez aussi suivre tout le parcours de la discipline, du Bachelor au MBA, sur cette page. Pour l'entrée en Bachelor, voir le Bachelor RH à Lyon.
Candidater à cette formation Tarifs et financement · Conditions d'admission
La formation Ressources Humaines de l'École de Commerce de Lyon articule enseignements académiques et mise en pratique en entreprise. Principaux domaines abordés :
À l'issue de la formation, nos diplômés accèdent notamment aux postes suivants :
Formation en initial ou en alternance, du Bachelor au MBA. Trois rythmes sont possibles : initial, alternance et e-learning. En alternance à Lyon, votre scolarité est prise en charge et vous percevez un salaire — et nous vous accompagnons dans la recherche de votre entreprise.
Le Bachelor de Spécialité Gestion et Développement RH (Bac+3) installe les fondamentaux : recrutement, paie, droit du travail. Le MBA Management RH et Transformation (Bac+5) vise la stratégie : vision à court puis à long terme, conduite du changement. Le parcours Bachelor est présenté sur la page Bachelor RH à Lyon ; le MBA se prépare en deux ans, comme tous nos MBA à Lyon.
En alternance, la formation est prise en charge par l'entreprise et son OPCO : 0 € pour l'étudiant, qui est rémunéré (voir l'école de commerce en alternance à Lyon). L'admission se fait sur dossier et entretien, hors Parcoursup : conditions d'admission. Les montants en initial et en e-learning figurent sur la page tarifs et financement.
Recruter, gérer, développer : de la gestion RH opérationnelle au Bachelor, au management RH stratégique et à la conduite de la transformation au MBA.
Cours de spécialité (séances détaillées) · tronc commun management
Recruter, gérer, développer : la fonction RH au quotidien.
Bac+3 · fondamentaux & outils métierDiplôme d’école — hors RNCP, hors CPF.
Volume Bachelor (3 ans) : ~1060 h de cours encadrés.
Conduire le changement et les talents : le RH stratège.
Bac+5 · stratégie & expertiseDiplôme d’école — hors RNCP, hors CPF.
Volume MBA (2 ans) : ~784 h de cours encadrés.
Métiers visés à l’issue du parcours ; la formation ne garantit pas l’accès à l’emploi.
Ce parcours se suit en alternance (0 € pour l'étudiant, la formation étant prise en charge par l'entreprise et son OPCO), en initial ou en e-learning, avec plusieurs rentrées par an selon la formation. Admission sur dossier et entretien, hors Parcoursup.
Comment fonctionne l'alternance · Le parcours d'admission · Candidater
Notre formation se suit en alternance, en initial ou en e-learning. Le cadre légal du contrat est présenté sur Service-public.fr : contrat d’apprentissage (Service-public.fr) et contrat de professionnalisation (Service-public.fr). Pour chercher une entreprise d’accueil, voyez aussi La bonne alternance (service public).
Je vous oriente vers la bonne information sur nos formations. Pour échanger avec un conseiller humain, déposez une demande — notre équipe vous recontacte.
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