Notre formation en gestion des ressources humaines à Lyon prépare aux métiers opérationnels de l'administration du personnel : dossiers du personnel, paie, gestion du temps et SIRH. À l'École de Commerce de Lyon, nous formons des gestionnaires RH capables de tenir la fonction administrative au quotidien, sur un campus lyonnais et selon trois rythmes possibles. L'admission se fait sur dossier et entretien, hors Parcoursup, avec quatre rentrées par an.
Cette formation se distingue nettement d'un cursus généraliste en ressources humaines ou d'un parcours de management RH stratégique. Nous mettons ici l'accent sur la dimension administrative et gestionnaire du métier : la tenue quotidienne des dossiers, le suivi des contrats, la préparation des éléments de paie et l'usage des outils numériques dédiés. L'objectif pédagogique est de rendre nos étudiants immédiatement opérationnels sur les tâches concrètes qui structurent le service du personnel d'une entreprise ou d'un cabinet.
La pédagogie est professionnalisante : études de cas réels, exercices de gestion, mises en situation sur des logiciels de paie et de gestion administrative. Nous privilégions l'acquisition de gestes précis et rigoureux, indispensables dans une fonction où l'exactitude et le respect des échéances comptent autant que la relation humaine.
Notre programme couvre l'ensemble du cycle administratif de la fonction RH. Nous formons nos étudiants à maîtriser les briques suivantes :
Nous proposons trois rythmes pour suivre cette formation : le cursus initial, l'alternance rémunérée qui plonge l'étudiant dans un vrai service RH, et le e-learning pour celles et ceux qui doivent concilier études et contraintes personnelles. Avec quatre rentrées par an, il est possible de démarrer sans attendre une hypothétique rentrée unique de septembre. Nos campus lyonnais placent nos étudiants au cœur d'un tissu économique dense, propice à l'alternance et aux stages en gestion du personnel.
La chaîne de nos diplômes d'école accompagne cette montée en compétences : le Bachelor de Spécialité (Bac+3) installe les outils et les fondamentaux de la gestion RH, puis le Mastère de Spécialité (Bac+4/5) ouvre vers le pilotage et la dimension corporate. Pour une vue d'ensemble de la fonction, consultez notre page dédiée à la formation en ressources humaines.
Cette spécialité prépare à des fonctions gestionnaires au sein des services RH, des cabinets d'expertise et des entreprises de toute taille. Parmi les métiers visés (selon le profil ; sans garantie d'emploi) : gestionnaire de paie, gestionnaire administration du personnel, assistant RH, chargé de gestion du temps et des absences, gestionnaire SIRH ou assistant de gestion sociale. Ces intitulés dépendent du parcours, de l'expérience acquise en alternance et du secteur visé.
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