Le poste de responsable RH suppose généralement un Bac+5 et une vision transverse de l'entreprise. Ce guide présente les missions du métier, le Mastère ressources humaines de l'École de Commerce de Lyon, et le titre RNCP qui peut y être préparé en complément.
Recrutement, gestion des carrières, relations sociales, pilotage du système d'information RH, marque employeur : le responsable RH intervient sur l'ensemble du cycle de vie du salarié dans l'entreprise, avec une dimension de plus en plus stratégique, en lien direct avec la direction générale.
Selon la taille de l'entreprise, il peut aussi superviser une équipe RH, piloter un budget formation ou négocier avec les représentants du personnel. Dans une structure plus petite, il cumule souvent ces missions avec des tâches plus opérationnelles, comme le suivi administratif des contrats.
Le responsable RH est aussi de plus en plus sollicité sur des sujets de qualité de vie au travail, de prévention des risques psychosociaux et de conduite du changement, notamment lors de réorganisations internes ou de fusions d'équipes. Cette dimension stratégique explique pourquoi le poste est souvent directement rattaché à la direction générale dans les entreprises de taille intermédiaire, avec un accès direct aux décisions concernant l'organisation et les effectifs. Dans les grands groupes, le poste se spécialise davantage, avec des fonctions distinctes pour le recrutement, la formation ou les relations sociales.
Un tel poste, avec des responsabilités élargies, correspond généralement à un niveau Bac+5, après un parcours en ressources humaines ou en management, complété par une expérience progressive sur des fonctions RH opérationnelles avant d'accéder à des responsabilités plus larges. L'expérience en gestion d'équipe ou en conduite de projets RH est également valorisée par les recruteurs. Un profil en reconversion venant d'un autre domaine (management, droit, communication) peut aussi accéder à ce type de poste, à condition de construire progressivement une expérience RH concrète, souvent via l'alternance. Cette étape intermédiaire, sur un poste de chargé RH ou d'assistant RH, permet de valider concrètement son goût pour la fonction avant de viser des responsabilités élargies, plutôt que de brûler les étapes vers un poste de direction. C'est une trajectoire progressive, mais réaliste, pour un profil en reconversion motivé et méthodique.
Le Mastère (Bac+5) de l'École de Commerce de Lyon propose la spécialité ressources humaines, un diplôme d'établissement qui n'est ni un Master ni une Licence délivrés par l'État, mais qui approfondit le recrutement, la gestion sociale, la formation et le pilotage RH sur deux années après un Bac+3.
Le programme s'appuie sur des cas pratiques et des mises en situation, en cohérence avec les réalités du terrain RH observées dans les entreprises partenaires. L'admission se fait généralement après un Bac+3, quel que soit l'établissement d'origine, sur la base d'un dossier et d'un entretien évaluant la cohérence du projet professionnel. Le Mastère se déroule sur deux ans, avec une montée en charge progressive de la complexité des cas traités, de la première à la seconde année, pour se rapprocher au fil du temps des situations réellement rencontrées en entreprise, notamment lors des périodes d'alternance ou de projets tutorés menés en deuxième année auprès d'entreprises partenaires du programme, dans des contextes variés (PME, grands groupes, structures de l'économie sociale et solidaire), ce qui enrichit d'autant la vision du métier acquise pendant la formation.
En complément du Mastère, l'École prépare le titre RNCP 41818 "Manager expert qualité et performance des organisations de l'ESS" (niveau 7, certificateur Arobase Ingénierie). Ce titre porte sur le pilotage de la qualité et de la performance des organisations, en particulier dans l'économie sociale et solidaire ; il ne s'appelle pas "responsable RH", mais sa dimension managériale et organisationnelle en fait une reconnaissance nationale pertinente pour qui vise des fonctions RH à responsabilité.
Nous tenons à nommer ce titre par son intitulé exact, pour que chaque candidat sache précisément ce qu'il prépare, au-delà du seul diplôme d'établissement. Cette rigueur de vocabulaire nous semble plus utile qu'une promesse commerciale qui laisserait entendre l'existence d'un diplôme d'État "responsable RH", qui n'existe pas sous cette forme précise dans le répertoire. Toute présentation de ce titre ailleurs sous un autre intitulé simplifié serait trompeuse, et nous préférons donc systématiquement le nommer exactement tel qu'il figure au RNCP.
Le niveau 7 du RNCP correspond au niveau le plus élevé de qualification, équivalent Bac+5. Obtenir ce titre en complément du diplôme d'établissement apporte une reconnaissance officielle inscrite au répertoire national des certifications professionnelles, consultable sur France Compétences, distincte du diplôme d'établissement délivré par l'École elle-même. Sur un CV, cette double reconnaissance (diplôme d'établissement et titre RNCP) peut faciliter la lecture du profil par un recruteur peu familier des écoles de commerce privées. Elle ne remplace toutefois jamais l'expérience de terrain, qui reste le premier critère observé lors d'un recrutement RH.
Le Mastère ressources humaines se suit en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation selon la situation), sans frais de scolarité à la charge de l'étudiant, en initial à partir de 8 160 €/an, ou en e-learning à partir de 2 000 €/an, selon vos contraintes personnelles et professionnelles. Les droits exacts sont toujours communiqués par écrit avant toute inscription, quel que soit le rythme retenu, sans surprise après la signature du contrat pédagogique, quel que soit le rythme finalement retenu par le candidat.
L'accès au Mastère se fait sur dossier et entretien, généralement après un Bac+3, pour l'une des 4 rentrées (5 octobre 2026, 4 janvier 2027, 5 avril 2027, 5 juillet 2027), sur le campus du 84 rue de la Charité, 69002 Lyon, joignable au 04 78 03 40 36 pour toute question sur le contenu du programme. Les portes ouvertes (samedi 12, mercredi 16, samedi 26, mercredi 30 septembre 2026) permettent aussi de rencontrer les enseignants avant de candidater.
Discutons de votre projet vers le Mastère ressources humaines : 04 78 03 40 36 ou recrutement2026@eclyon.fr.Titres enregistrés au RNCP ou diplômes d'établissement selon le programme ; rythmes, tarifs et modalités communiqués par écrit avant toute inscription ; sans garantie d'embauche. Guide mis à jour le 11/09/2026.
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