Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation sont les deux voies de la formation par alternance, avec des différences d'âge, de rémunération et de rythme. Voici comment les distinguer avant de choisir votre parcours.
La formation par alternance combine des périodes de cours et des périodes en entreprise, dans le cadre d'un contrat de travail. Elle repose sur deux dispositifs distincts : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, chacun avec ses propres règles d'âge, de rémunération et de finalité. Les deux contrats donnent le statut de salarié, mais ne s'adressent pas exactement au même public ni aux mêmes objectifs de parcours. Bien identifier lequel correspond à votre situation est la première étape avant toute recherche d'entreprise. Cette clarification en amont facilite ensuite les échanges avec les entreprises rencontrées, qui connaissent en général bien ces deux dispositifs. Elle permet aussi de préparer des arguments adaptés lors des entretiens de recrutement en entreprise, en expliquant clairement le contrat visé et ses implications concrètes, ce qui rassure généralement les recruteurs sur le sérieux de votre démarche et sur votre compréhension des enjeux de l'alternance pour l'entreprise elle-même, un point souvent apprécié lors des entretiens de recrutement, au même titre qu'un projet professionnel clairement formulé et argumenté devant le recruteur.
Le contrat d'apprentissage s'adresse en priorité aux 16-29 ans révolus, avec des dérogations possibles, notamment sans limite d'âge supérieure pour les personnes en situation de handicap ou en cas de projet de création ou de reprise d'entreprise. Il vise un diplôme ou un titre enregistré au RNCP, préparé au sein d'un organisme de formation, et constitue la voie la plus courante pour un premier diplôme après le baccalauréat. Sa durée correspond en général à celle du cycle de formation visé, d'un à trois ans selon le diplôme préparé. C'est le contrat le plus fréquemment associé à un parcours en école de commerce démarré juste après le baccalauréat. Il reste néanmoins ouvert à des candidats plus âgés dans les cas de dérogation prévus par la loi. Sa popularité tient aussi à sa simplicité : un seul type de contrat pour couvrir toute la durée d'un cursus, du Bachelor au Mastère de spécialité. Cette continuité facilite la relation avec une même entreprise sur plusieurs années, ce qui bénéficie autant à l'alternant qu'à l'entreprise qui l'accueille.
Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. Il vise également un diplôme, un titre enregistré au RNCP ou une qualification reconnue par une branche professionnelle, et convient bien à une reprise d'étude après une interruption ou à une reconversion professionnelle. Il peut être conclu en contrat à durée déterminée ou indéterminée, selon l'accord passé avec l'entreprise. Ce contrat est souvent choisi par des candidats qui possèdent déjà une première expérience professionnelle ou un premier diplôme.
La rémunération minimale légale est exprimée en pourcentage du SMIC et varie selon l'âge et l'année du contrat. À titre indicatif, selon les grilles publiées par service-public.fr :
Le détail complet, année par année, est présenté sur notre page dédiée à l'alternance et au salaire. Ces pourcentages constituent des minima légaux : une entreprise peut toujours proposer une rémunération plus favorable.
Le rythme (par exemple une semaine de cours pour deux ou trois semaines en entreprise, ou une répartition différente) dépend de l'organisme de formation et de l'accord conclu avec l'entreprise d'accueil. Il est fixé au moment de la signature du contrat, en cohérence avec le calendrier pédagogique, et peut varier d'une spécialité à l'autre selon les besoins de l'entreprise. Ce rythme est communiqué avant la signature, ce qui permet à l'entreprise comme à l'étudiant de l'anticiper.
Le choix dépend surtout de l'âge et du diplôme visé : le contrat d'apprentissage est la voie la plus courante pour un premier diplôme (Bachelor, Mastère de spécialité, MBA), tandis que le contrat de professionnalisation convient bien à une reconversion ou à un retour à l'emploi après 26 ans. Dans les deux cas, l'entreprise et l'organisme de formation valident ensemble le contenu et le rythme du contrat. En cas de doute, un échange avec nos admissions permet de clarifier rapidement le contrat le plus adapté à votre profil.
Nos formations sont accessibles en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, à 0 € pour l'étudiant, sur des spécialités comme le marketing digital, la gestion des ressources humaines ou la banque-finance. Pour trouver une entreprise d'accueil, consultez les offres de notre partenaire lyon-alternance.fr, en complément de vos propres démarches et de votre réseau personnel. Le programme suivi reste identique à celui de la formation initiale, seule l'organisation du temps change.
L'admission se fait hors Parcoursup, sans prépa ni concours, sur dossier et entretien, toute l'année. Contact : 04 78 03 40 36, recrutement2026@eclyon.fr, ou dossier de candidature en ligne. Notre équipe admissions peut vous aider à identifier le type de contrat le plus adapté à votre situation avant même de commencer votre recherche d'entreprise, pour aborder les entretiens en entreprise avec un projet déjà clarifié.
Vous hésitez entre apprentissage et professionnalisation ? Nos admissions vous orientent au 04 78 03 40 36.Titres enregistrés au RNCP ou diplômes d'établissement selon le programme ; rythmes, tarifs et modalités communiqués par écrit avant toute inscription ; sans garantie d'embauche. Guide mis à jour le 11/09/2026.
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