Être en CDI ne signifie pas devoir choisir entre garder son emploi et se reconvertir. Ce guide présente le Projet de Transition Professionnelle, l'alternance après 26 ans et l'e-learning, ainsi que les parcours compatibles à l'École de Commerce de Lyon.
Oui. Plusieurs dispositifs permettent de préparer une reconversion tout en restant salarié en CDI, en jouant sur le rythme de formation ou sur un dispositif d'absence encadré, plutôt que de rompre immédiatement son contrat de travail. C'est souvent l'option la plus sécurisante financièrement pour engager une reconversion, en particulier lorsque des charges familiales ou un crédit en cours limitent la prise de risque.
La question à se poser n'est donc pas seulement "quelle formation choisir", mais aussi "quel statut conserver pendant la formation", ce qui oriente fortement le choix du rythme. Il est utile d'aborder ce sujet ouvertement avec votre employeur actuel lorsque cela est possible, certaines entreprises étant disposées à faciliter une reconversion interne ou un aménagement temporaire du temps de travail. D'autres préfèrent ne pas être informées avant que le projet soit suffisamment avancé : c'est un choix personnel, à évaluer selon la relation de confiance établie avec votre hiérarchie et la culture de votre entreprise.
Le Projet de Transition Professionnelle permet à un salarié, sous condition d'ancienneté, de s'absenter pour suivre une formation certifiante, avec un maintien de tout ou partie de sa rémunération. Il est instruit par les commissions Transitions Pro (anciennement Fongecif), qui étudient la pertinence du projet, sa cohérence avec le marché du travail visé et sa faisabilité pédagogique et financière.
Le dossier de PTP se prépare en amont, avec un délai d'instruction à anticiper : il est recommandé de le déposer plusieurs mois avant la rentrée visée pour sécuriser le calendrier. Le maintien de la rémunération pendant la formation, total ou partiel selon les cas, est l'un des principaux atouts de ce dispositif par rapport à une démission simple. La commission Transitions Pro examine notamment la réalité du besoin en compétences sur le marché visé, avant de valider la prise en charge financière du projet, ce qui suppose de présenter un dossier argumenté et cohérent avec votre expérience.
En dehors du PTP, certaines formations plus courtes peuvent être suivies via un congé de formation ou une autorisation d'absence négociée avec l'employeur, notamment lorsque le rythme est compatible avec l'activité professionnelle, par exemple pour des sessions ponctuelles ou des examens. Ce type d'aménagement se discute directement avec le service RH de votre entreprise. Il peut suffire, par exemple, pour préparer une unité d'enseignement du DCG en candidat libre en parallèle d'un Bachelor comptabilité-gestion suivi par ailleurs en e-learning. Ces aménagements restent toutefois à la discrétion de l'employeur et ne constituent pas un droit automatique, contrairement au PTP encadré par la loi. Ils sont donc à négocier au cas par cas, en fonction de la qualité du dialogue social dans l'entreprise et de la charge de travail du service concerné, plutôt que présumés acquis d'avance.
Le contrat d'apprentissage est généralement réservé aux moins de 29 ans révolus, avec des dérogations possibles selon les situations. Le contrat de professionnalisation, lui, ne connaît pas de plafond d'âge et s'adresse plus largement aux adultes en reconversion, y compris depuis un poste en CDI, sous réserve de rupture du contrat en cours ou de démarche préalable à valider avec l'équipe admissions et le futur employeur.
Ce point mérite d'être anticipé avec votre employeur actuel si vous envisagez cette voie, car elle suppose généralement de quitter votre poste en CDI pour signer un nouveau contrat de professionnalisation. C'est un choix à peser soigneusement, en tenant compte de la rémunération pendant le contrat, généralement inférieure au salaire d'un poste en CDI classique. L'équipe admissions peut vous aider à estimer, au cas par cas, si cette option est réellement plus avantageuse que l'e-learning combiné au maintien de votre poste actuel.
Le rythme e-learning de l'École de Commerce de Lyon, à partir de 2 000 €/an, suit le même programme que l'initial et l'alternance, avec une organisation pensée pour rester compatible avec une activité professionnelle en parallèle, sans déplacement quotidien sur le campus. C'est souvent la solution la plus simple à mettre en œuvre lorsque l'on souhaite conserver son CDI sans solliciter de dispositif spécifique. Elle demande en revanche une bonne dose d'autodiscipline pour tenir le rythme des cours en dehors des horaires de travail.
Le Bachelor (Bac+3) et le Mastère (Bac+5) couvrent neuf spécialités, dont ressources humaines, banque & finance ou comptabilité-gestion. Ils se suivent en e-learning ou, selon votre situation contractuelle, en alternance via un contrat de professionnalisation. En initial, les tarifs démarrent à 8 160 €/an, échelonnables, et les droits exacts sont toujours communiqués par écrit avant toute inscription. Chaque spécialité correspond à un secteur différent, et il est conseillé de choisir celle qui prolonge le plus naturellement votre expérience professionnelle antérieure.
Avant de candidater, il est utile de solliciter Transitions Pro pour étudier l'éligibilité de votre projet au PTP, en parallèle de votre dossier de candidature à l'École, pour l'une des 4 rentrées (5 octobre 2026, 4 janvier 2027, 5 avril 2027, 5 juillet 2027). Ce double calendrier demande un peu d'anticipation, notamment sur les délais d'instruction, qui peuvent courir sur plusieurs semaines. L'équipe admissions, joignable au 04 78 03 40 36 ou à recrutement2026@eclyon.fr, peut vous aider à articuler les deux démarches sans perdre de temps, en particulier lorsque la rentrée visée approche et que le dossier Transitions Pro n'est pas encore instruit, afin d'éviter tout report de rentrée évitable, sachant que les quatre rentrées annuelles de l'École laissent malgré tout une certaine souplesse de calendrier, à discuter directement avec l'équipe admissions dès le premier contact.
Étudions ensemble la solution la plus adaptée à votre emploi actuel : 04 78 03 40 36 ou recrutement2026@eclyon.fr.Titres enregistrés au RNCP ou diplômes d'établissement selon le programme ; rythmes, tarifs et modalités communiqués par écrit avant toute inscription ; sans garantie d'embauche. Guide mis à jour le 11/09/2026.
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